Analista de Recursos Humanos Sênior

Requisitos

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Economia ou Ciências Contábeis; 
• Experiência com sistemas de Departamento Pessoal, desejável sistema ADP;
• Capacidade analítica para interpretação e tratamento de dados e informações;
• Facilidade com números e planilhas de controle;
• Pacote Office em nível intermediário;
• Boa comunicação, relacionamento interpessoal e postura colaborativa;
• Organização, senso de urgência, análise crítica e perfil hands-on;
• Disponibilidade para atuação 100% presencial no CIC – Curitiba/PR.

Atividades

• Realizar procedimentos e rotinas de administração de pessoal, tais como admissão de novos colaboradores, organizando documentação, inclusão de dados e informações nos sistemas de RH, conforme requisitos legais e políticas internas de RH;
• Incluir dados cadastrais de colaboradores nos sistemas das prestadoras de serviço de benefícios utilizadas pela empresa, conferindo os dados, valores, tipo de benefício e recolhendo assinaturas;
• Realizar o pedido, controle e movimentação mensal de benefícios como vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, vale-refeição e vale-alimentação;
• Controlar e processar o ponto eletrônico, englobando apontamentos, conferências, ajustes, fechamento e elaboração de relatórios gerenciais;
• Gerenciar o processo de férias dos colaboradores, incluindo cálculo de períodos aquisitivos e proporcionais, controle de datas, elaboração de documentos, comunicação com os colaboradores e aprovação conforme legislação e políticas internas;
• Realizar o processo de rescisão de colaboradores, incluindo cálculo de verbas rescisórias, conferência de documentos e homologação conforme legislação e procedimentos internos;
• Efetuar o cálculo e fechamento da folha de pagamento, observando prazos, legislação e normas internas;
• Conduzir o processo de integração de novos colaboradores (onboarding corporativo), orientando sobre políticas, normas e procedimentos da empresa;
• Emitir e gerenciar documentos, relatórios e arquivos de RH, garantindo a conferência, assinatura e disponibilização aos responsáveis;
• Atender colaboradores e esclarecer dúvidas referentes a rotinas e processos de Administração de Pessoal, de forma clara e assertiva;
• Fornecer informações e relatórios aos gestores e áreas correlatas, garantindo a integridade dos dados;
• Participar de reuniões e projetos da área, contribuindo com sugestões e melhorias de processos.